招考公告>>>2025泰安市泰山文化旅游集团有限公司权属企业元泰山数字科技公司公开招聘8人公告(二)
招聘程序
(一)报名和资格审查
报名采取网上报名的方式，网上报名按以下程序进行：
1.报名公告期。公告时间为2025年4月8日至2025年4月15日，共6个工作日。
2.提交报名简历。报名时间2025年4月8日至2025年4月16日17:00，共7个工作日。本次招聘仅接受网上报名，应聘人员登录“前程无忧”网站(网址：https://www.51job.com/jinan)查看招聘信息，统一采用在线网申的形式，报名时间截止到2025年4月16日17:00。
唯一报名端口为：http://u.51job.com/yUnyUn4
不接收邮箱投递及纸质简历。应聘人员应按照要求填写报名信息，信息必须真实、全面、准确。每人限报1个岗位，应聘者慎重选报。招聘公告和岗位中，其他未明确时限的报考资格条件，应聘人员均应于2025年4月8日前取得。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。为保证应聘过程中通知的准确送达，请应聘人员尽可能全面如实填写个人邮箱、手机等联系方式。
应聘人员应按照要求上传照片(近期免冠二寸彩照)、身份证、学历和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告、中国高等教育学位在线验证报告(在学信网查询下载)、国(境)外留学人员需提供教育部国外学历学位认证证明材料、相关资质证书等材料电子扫描件或清晰照片。硕士研究生须上传本科阶段学历、学位证书和电子注册备案表。应聘人员还应自行下载、如实填写附件2.《泰安市泰山文化旅游集团有限公司报名登记表》，并将填写后的《报名登记表》上传至报名系统的相应位置，并做好留存，以待备用。
报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
3.资格审查。线上审核电子版资料，审查时间为：2025年4月9日8:00至2025年4月16日17:00。审核人员根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并通过电子邮件或电话反馈初审结果。对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。应聘人员对报名初审结果有异议的，可在2025年4月16日17:00前以邮件、电话形式向前程无忧公司反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。面试时，需将上述材料的原件及复印件带至现场审核。现场资格复审与网上资格初审结果不一致的，以现场资格复审结果为准。网上报名期间，中介机构专人接听咨询电话，提供咨询服务。网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格，并按有关规定处理。
符合岗位资格条件的报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3:1的，原则上减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。对确实难以形成有效竞争的岗位，按照《关于进一步规范市属国有企业员工公开招聘工作的意见(试行)》(泰人社发〔2023〕7号)规定，经主管监管部门同意后，适当降低开考比例。降低开考比例、取消或核减计划的招聘岗位在前程无忧网站及微信公众号另行公告。因取消招聘计划岗位的应聘人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
在规定时间内未提交相关材料进行线上审核的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其综合面试资格。根据报名人数情况和资格审查结果，集团组织人事部视情况与前程无忧公司联合成立履历评价小组，对通过资格审查的应聘人员进行评估筛选，经筛选后的应聘人员进入综合面试。
4.发送准考证。2025年4月17日17:00之前，以邮件的形式发送“面试准考证”到个人报名邮箱，请考生自行下载打印。报名填报简历时，请考生务必使用可接收邮件的电子邮箱，因个人邮箱问题未收到通知者，责任自负。报考者应将面试准考证保存到公示拟聘用人员阶段。
报考者在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招聘单位，并以邮件形式变更联系电话，以免错失录用机会。
重要提示：请应聘人员随时关注前程无忧网站(www.51job.com/jinan)及公众号，报名考务期间，微信公众号“济南前程”、“无忧精英”发布公众号公布报名情况、通过资格审查情况。
(二)综合面试
本次面试采取一轮综合面试的方式进行。相关信息由中介机构负责及时告知应聘者。
综合面试由中介机构组织，负责全部考务工作。由中介机构委托专家拟定试题，并与出题人签署《保密协议》，试题于面试当天由中介机构保密运送至考场，在考官、监督员的监督下现场拆封发放(全程录像)。监考现场由中介机构工作人员负责考生身份验证及手机等电子设备的检查和收取，监督员负责监督。
综合面试时间地点和具体要求另行通知。面试采取半结构化面试形式，面试现场全程监控录像，顺序采取抽签方式确定，满分100分，设定最低合格分数线为70分。考官由中介机构外聘专家3名，公司专家2名，监督员1名组成，主要考察应聘人员的专业技术知识熟练精通程度、分析解决实际问题的能力，专业技术能力与岗位的契合度，以及带领团队解决问题、组织协调等能力，重点关注应聘人选既往工作业绩完成情况、带领团队达成任务目标情况等是否适合岗位需求。
综合面试成绩在所有面试结束后当场宣布。根据岗位招聘数量，如因为面试成绩并列人数导致进入体检范围人数超过招聘计划，则通过加试确定最终体检人选。考官仍由面试时的中介机构外聘专家3名，公司专家2名，监督员1名组成，面试采取半结构化面试形式，面试现场全程监控录像，加试环节重点对应聘人员岗位胜任能力、抗压能力等进行客观考察。按加试成绩从高到低顺序确定进入体检环节人选。因放弃或取消面试资格造成的空缺，分岗位从达到面试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补进入下一环节。