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2025年日照市财金控股集团有限公司公开招聘工作人员4人报名入口

奇小丫公考信息分享2025-04-26466

  招考公告>>日照市财金控股集团有限公司2025年度公开招聘工作人员简章(4人)

  附件1:日照市财金控股集团有限公司2025年度公开招聘岗位计划表.pdf

  附件2:日照市财金控股集团有限公司应聘诚信承诺书.pdf

  附件3:工作经历证明.docx
 

 

 

  (一)报名时间及方式

  1.报名时间:2025年4月26日08:30至5月5日16:00截止。

  2.报名方式:本次报名采取网上报名的方式,请登录报名系统:http://rlzy.rzcjkgjt.com/pc/#/login或扫描下方二维码进行报名并打印报名表。报名时按要求如实填写个人信息资料,并上传本人1寸近期正面免冠彩色照片(保证照片清晰可辨)、应聘诚信承诺书(见附件2,需手签按手印)、身份证、毕业证、学位证、学信网的电子注册备案表等相关证件证书、材料的扫描件。凭境外学历应聘的,需提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件,取得境外学历学位所学专业领域须是应聘岗位要求的相近专业名称。

  每人限报一个岗位,信息审核通过后无法再次修改,如确有需要更改报名信息,请电话告知。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位(包含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系)。

  3.网上报名审核时间:2025年4月27日09:00至5月6日17:00截止。报名人员按要求完成网上报名后,请务必在规定的审核时间内登录报名系统,点击“审核结果”查询本人的审核结果,网上报名初审通过者,请按要求到现场进行资格审查。

  报名人员必须使用有效身份证报名和考试,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  (二)现场资格审查

  ·现场资格审查时间:2025年5月8日至5月9日,上午9:00—11:30,下午1:30—5:00。

  资格审查地点:山东省日照市海曲东路396号国际财富中心A座(东座)5楼502房间。

  应聘者须本人携带应聘岗位相关材料原件及复印件到现场进行资格审查,携带的相关材料主要包括:

  1.有效期内的二代居民身份证;

  2.招聘岗位要求的学历、学位证书,学信网的学历认证材料,凭境外学历应聘的,需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料;

  3.《日照市财金控股集团有限公司2025年度公开招聘报名表》(报名系统填报完成自行下载)及《日照市财金控股集团有限公司应聘诚信承诺书》(见附件2,应聘者自行下载,务必本人手写签名后携带至资格审查现场提交);

  4.招聘岗位要求具备相关证书及工作经历的,还需提供证书原件及复印件、工作经历证明(见附件3)和社会保险参保证明;

  5.已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报名意见(并加盖具有人事管理权限的公章),对出具同意报名意见确有困难的可在考察体检阶段提供;

  6.报考岗位要求的其他证明材料。

  如确有特殊情况不能亲临现场者,电话说明后可找他人替审,出具本人委托书一份。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。岗位应聘人数达不到招聘人数3倍的,取消招聘计划。特别说明:报考人员须对提报信息的真实性负责,资格审查贯穿招聘工作的全过程,任何环节发现不符合招聘岗位条件的,取消应聘资格。

  (三)考试

  考试分为笔试和面试。

  1.笔试内容主要包括公共基础知识和综合写作。考试采取闭卷方式,满分为100分,考试时间120分钟。

  应聘者领取笔试准考证时间、地点另行通知,笔试时间、地点以笔试准考证信息为准。请应聘者及时关注日照市财金控股集团有限公司网站发布的相关通知,因本人查阅获取通知信息不及时导致相关后果的,由应聘者本人承担。

  根据笔试成绩,由高分至低分按照岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人员,最后一名笔试成绩并列的,一并进入面试,达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。进入面试人员有主动放弃的,可根据笔试成绩高低依次递补,若在面试当天有放弃的,将不再进行递补。

  2.面试。面试实行百分制,参考半结构化面试方式,主要测评应聘人员综合素质、岗位匹配度以及职业素养等方面的情况。

  3.确定总成绩。面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算总成绩,笔试、面试和总成绩均保留两位小数,尾数四舍五入,面试设定最低合格分数线80分,未达到面试最低合格分数线的不得进入考察体检范围。按考试总成绩从高分至低分1:1等额确定进入考察体检人选,如考试成绩相同,则按面试成绩高低确定,若面试成绩也相同,则组织成绩相同人员进行加试。

  总成绩及进入考察体检范围人选名单在日照市财金控股集团有限公司网站公布。

 

 

 

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