学校是山东省首批技能型人才培养特色名校、山东省优质高等职业院校、山东省文明校园、山东省职业教育先进单位、山东省高职高专人才培养工作评估优秀学院、山东省高校校园文明建设与德育工作双优学院。先后获得全国职业院校数字校园建设样板校、全国混合式教学改革示范校、全国优质省级职教师资培养培训基地、教育部现代学徒制试点单位、山东省职教师资队伍建设工作先进集体、山东省教育信息化示范单位、山东省校企一体化合作办学示范校等荣誉。
学校现有教职员工804人，其中专任教师651人，博士、硕士586人。现有2个国家级职业教育教师教学创新团队、6个省级教师教学创新团队、2个“山东省高校黄大年式教师团队”、1个省级技能大师工作室、4个山东省职业教育名师工作室、7个省级教学团队，先后涌现出1名国家级教学名师、3名享受国务院特殊津贴专家、1名全国优秀教师、1名全国五一劳动奖章获得者、45名省级荣誉获得者。设有11个系部，44个招生专业，面向13个省（自治区）招生，全日制在校生14000余人。
为深入实施人才强校战略，全面提升学校教育教学质量，结合学校师资队伍建设和优化学科专业布局需要，根据省、市引进人才有关政策精神，现将学校2025年度公开招聘高层次、高技能人才有关事宜公告如下：
一、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）应聘中级岗位的人员，年龄应在45周岁以下（1979年5月以后出生）；应聘高级岗位的人员，年龄应在50周岁以下（1974年5月以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的专业条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律法规规定的其他条件。
现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
在符合专业等其他条件的前提下，毕业时取得预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的技师学院全日制毕业生，可分别报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至报名当月。
二、招聘计划
学校拟公开招聘高层次、高技能人才17人，纳入人员控制总量。岗位计划及具体要求详见《2025年度莱芜职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才岗位汇总表》（附件1）。
招聘岗位分为A、B二类，A类为高层次人才岗位，B类为高技能人才岗位。
三、报名与初审
（一）个人报名
此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动现场资格审核、面试、考察、体检程序，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。学校将根据应聘情况定期在学校官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。
采取网上报名的方式，符合岗位要求的应聘人员按要求将个人报名材料的扫描件以附件形式发送至学校电子邮箱（电子邮箱地址见附件1），邮件名称为“岗位名称+姓名”，邮件附件大小不得超过5M。报名材料见《2025年度莱芜职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才应聘须知》（附件2）。
应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为此次公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与学校联系（学校的咨询电话见附件1）。
（二）资格初审
学校指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。
根据应聘人员提交的信息资料进行审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。
（三）资格审查
学校公开招聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，需按附件2和招聘岗位要求，向学校提交本人相关证明材料。
四、考试
考试采取面试的方式进行。
面试时间、地点详见《面试通知单》。
A类岗位面试采取答辩的形式，主要考察应聘人员从业素质和能力以及报考岗位要求的专业知识和能力。
B类岗位面试采取技能测试的形式，技能测试内容为实践操作，主要考察应聘人员从业素质和技能水平以及报考岗位要求的专业知识和能力。
面试由学校组织实施，通过资格审查的确定为面试人选并面向社会公布。
面试人选未按规定时间向学校提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。面试设定合格分数线80分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。
面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分按不高于岗位招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。对于同一批次同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
五、考察体检
考察、体检工作由学校负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。
实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。根据干部人事档案管理相关政策规定，对应聘人员的人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。学校根据考察情况作出考察结论。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在莱芜职业技术学院网站进行公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由学校按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题经查实且影响聘用的，不予聘用。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
1.学校公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.请应聘人员及时关注莱芜职业技术学院网站发布的公告，并保持通信畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。
3.本次招聘发布的公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
咨询电话：0531-76267448，0531-76267581（工作日8:30-11:30,14:30-17:30）
监督电话：莱芜职业技术学院纪委（监察专员办公室）：0531-76427586
济南市教育局教师工作处：0531-51708052
莱芜职业技术学院
2025年5月6日
原始标题：莱芜职业技术学院2025年度公开招聘高层次、高技能人才简章